2016年，2345.com精英人才戰(zhàn)略再升級，雙線啟動“攬秀計劃”和“毓秀計劃”，全面于人才招聘、人才培養(yǎng)進行內(nèi)外聯(lián)動的系統(tǒng)化、規(guī)范化、品牌化運作。
“精英人才”作為2345.com一如既往的招聘重點，此次在“攬秀計劃”中被賦予“三層”定義：首先，需要對互聯(lián)網(wǎng)充滿熱忱并擁有豐富的互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗，其次，完全符合 2345.com“誠實、用心、專業(yè)”的用人標準；再次，“精英人才”應認同“把工作打造成事業(yè)”的職業(yè)規(guī)劃理念。據(jù)透露，2345.com也在今年的人才戰(zhàn)略上加注了可觀的“福利利好”——除了住房貸款基金、年終獎金、期權股票等常規(guī)福利，還將開啟“事業(yè)合伙人”制度，鼓勵員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，并承諾做到利益共享、風險共擔。
人才培養(yǎng)上，2345.com取“鐘靈毓秀，博學篤行”之意，梳理了一套具有2345特色的培養(yǎng)體系——“毓秀計劃”。其涵蓋5大計劃：“新秀計劃”、“啟秀計劃”、“藝秀計劃”、“儲秀計劃”、“領袖計劃”，分別適用于新入職員工、校招生、專業(yè)人才、儲備管理人才和現(xiàn)任管理人。與此同時，不同課程在內(nèi)容設置上也有所側重，小班運作、TACT培養(yǎng)模式、專人輔導、輪崗實踐等多種教學方式滿足了各類員工的需求。
從選人的“精”到用人的“全”，2345.com在2016年人才戰(zhàn)略上有著明確的方向，努力做到識才、愛才、敬才、用才。
